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En
France
La
direction d’IBM confirme le plan de suppression de 825 emplois
vendredi
8 avril 2005
- Le 7
avril 2005, après la réunion exceptionnelle du comité central d’entreprise,
la direction d’IBM a confirmé le plan de suppression d’emplois annoncé
le 8 mars 2005. Le Comité Cenral d'Enteprise est convoqué le
18 avril 2005 pour information en vue de consultation sur la justification
économique du plan de suppression d’emploi dans le cadre des dispositions
du Livre IV du Code du Travail (France). Le dossier « Livre IV » joint
à la convocation du CCE conclut : « L’ensemble du projet nécessaire
à l’adaptation d’IBM France à ses nouveaux enjeux entraînerait donc
un total de suppression de 769 postes... »
- De plus,
le plan prévoit que sur les 106 personnes dont le détachement à IBM
Europe va prendre fin, seules 80 à 90 employés seraient reclassés,
soit un déficit d’emplois de 16 à 26. Enfin, 40 salariés d’IBM France
travaillant pour IBM Eurocoordination « pourraient voir leur fonction
partiellement, voire totalement, disparaître », ce qui correspondrait
à la suppression d’emplois de « 40 équivalents temps plein ».
- La direction
planifie donc plus de 825 suppressions d’emplois, sans compter
les opérations d’externalisation en cours :
- vente
de la division PC à LENOVO (110 emplois),
- et
plus de 50 emplois d’ingénieurs et techniciens revendu à AMCC.
- Ce
sont donc près de mille emplois en cours de suppression chez IBM,
d’ici la fin de l’année.
Depuis l’annonce du plan de suppression d’emplois faite le 8 mars
par la direction d’IBM en CCE, de nombreux rassemblements du personnel
ont eu lieu.
- A chaque
fois, le personnel a protesté contre les suppressions d’emplois que
rien, dans la situation économique de l’entreprise, ne permet de justifier
(résultats de 2004 marqués par la croissance du chiffre d’affaires
et le retour à la profitabilité).
- Maintenant
que les chiffres de la direction ont été publiés, et devant l’ampleur
des suppressions d’emplois prévues, les syndicats constitutuent une
" intersyndicale " par établissement pour assurer
la mobilisation de tout le personnel contre les licenciements.
- L’objectif
est clair : par
l’action unitaire de l’ensemble du personnel, les syndicats peuvent
imposer des dispositions de sauvegarde de l’emploi de telle sorte
qu’il n’y ait aucun licenciement.
Informations
émanant de la CFDT. Pour tout contact voir le site : http://www.cfdt-ibm.org
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